Contrato de trabajo fijo discontinuo

Concepto

En virtud del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores es el que se concierta para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A efectos de prestaciones por desempleo, también se consideran trabajadores fijos discontinuos los que desarrollen trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas.

Es por ello que deben existir periodos de inactividad en los cuales el trabajador causa baja en la empresa y no coincidentes en fechas ciertas, ya que si no estaríamos ante un contrato fijo a tiempo parcial. Estas bajas deben venir motivadas por la falta o caída de la productividad en el año, y por la cual el empleador notifique al trabajador la suspensión de su contrato.

Funcionamiento

Orden de llamamiento

Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. Asimismo decir que si el trabajador, notificado en tiempo y forma, no compareciera para prestar sus servicios se consideraría que causa baja por motivos de índole extrictamente personal y voluntaria.

A falta de previsión colectiva o individual a los trabajadores fijos discontinuos se les llamará por orden de antigüedad referido a la fecha de contratación como personal laboral fijo.

Jornada de trabajo

La jornada de trabajo será a tiempo completo, si bien los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la utilización en los contratos de fijos discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, así como los requisitos para la conversión de contratos temporales en contratos de fijos discontinuos.

Formalización y comunicación:

Este contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en él deberá figurar la indicación sobre la duración estimada de la actividad, así como sobre la forma y el orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria.

Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

Incentivos

En el supuesto de reunir, tanto empresa como trabajador los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, así como en el artículo 4 del R. D. 3/2012, de 10 de febrero (B.O.E. de 11 de febrero), se tendrá derecho a los incentivos establecidos en las citadas normas.

Las empresas dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería que generen actividad productiva en los meses de marzo y de noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50% de las cuotas empresariales hasta el 31/12/2013.

Extinción

Los contratos fijos discontinuos se extinguirán por las causas legalmente establecidas en el artículo 49 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Puedes consultar más sobre las formas de extinción de la relación laboral en nuestro informe Causas de baja de la relación laboral.

Vacaciones y descansos

El trabajador tendrá derecho a disfrutar siempre de sus descansos y periodo de vacaciones acumulados y no disfrutados, causando baja en la empresa cuando agote estos periodos. Está expresamente prohibido su abono mediante otra contraprestación que no sea su íntegro disfrute.

Desempleo

El trabajador fijo discontinuo podrá cobrar prestaciones de desempleo cuando finalice definitivamente su relación laboral por una causa involuntaria o se suspenda o reduzca la jornada por un Expediente de Regulación de Empleo.

Además podrá acceder a la prestación por desempleo en los períodos de inactividad productiva entre campañas, causando baja en la prestación cuando reinicie la actividad.

Tenga en cuenta que si accede a la prestación por desempleo por ser trabajador fijos-discontinuos no podrá compatibilizar prestación y trabajo a tiempo parcial una vez reiniciada la actividad.

Otras características

Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la utilización en los contratos fijos discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos de fijos discontinuos.

Normativa

  • Artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por el artículo 1.10 de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de10 de julio).
  • Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).
  • Ley 3/2012, de 6 de julio (BOE de 7 de julio)


Edición: Abril 2013
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